■ 人才是最宝贵的资源
随着企业的不断发展,企业更加重视人才尤其是应届毕业生的引进工作,构筑了由员工职业生涯规划、培训和梯队培养与建设等多环节组成的员工职业发展通道,努力为有志之士营造“实现自我价值”的成长环 境。
■ 人才队伍建设要求:
对自己自信、对职业忠诚、对企业认同、对工作负责; 进门看学历、工作看能力; 注重比较优势、实行末位淘汰; 内部培养为主、合作引进为辅。
■ 员工素质要求:
责 任 感:敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢于做出定,不推诿; 团队精神:能快速融入团队并善于协作、共享,有服务意识和大局观; 沟通能力:具有正向积极的思维方式,掌握有效的沟通方法;基础技能:有较强的专业知识基础,能正视、剖析存在的问题,以积极的态度找出解决办法。 |